ПРИНЯТ СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Общим собранием трудового Управляющий совет Директор МБУ ДО ДДТ
Коллектива МБУ ДО ДДТ МБУ ДО ДДТ п. Кысыл-Сыр п. Кысыл-Сыр
ПРОТОКОЛ ________Неклеенова К.Ю. ______ А.Н. Прокопьева
«___»___________20__ г «__» _________ 20__г Приказ №___ от
«___»___________ 20__г.
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Дом детского творчества» п. Кысыл-Сыр
муниципального района «Вилюйский улус (район)»
Республики Саха (Якутия)
Положение
о выплатах стимулирующего характера для работников
МБУ ДО ДДТ
1. Общие положения
1.1. Положение вводится для установления прямой зависимости оплаты труда от величины трудового вклада работника, поощрения высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к работе, а также необходимой ответственности работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей и трудовой дисциплины, для повышения качества и результативности труда.
1.2. Положение распространяется на всех работников МБУ ДО ДДТ.
1.3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется за счет фонда оплаты труда по соответствующей статье бюджетной классификации.
1.4. Положением предусматривается выплата стимулирующего характера в размере 30% от заработной платы работника по итогам месяца и а также педагогических работников по результатам квартала.
1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
1.6. По результатам работы педагогическим работникам производятся ежеквартальные стимулирующие выплаты по результатам оценочных баллов критерий квартального стимулирования.
2.Определение порядка и размера выплат стимулирующего характера
2.1. Выплата стимулирующего характера начисляется работникам в размере 30 % от заработной платы работника и производится за добросовестное выполнение должных обязанностей.
2.2. Основанием для начисления работнику выплаты стимулирующего характера в размере 30% от заработной платы, (далее - выплата) является приказ директора.
2.3. Выплата стимулирующего характера в размере 30% от заработной платы работника начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал), выплата стимулирующего характера производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
2.4. При наложении дисциплинарного взыскания работник лишается выплат стимулирующего характера до момента снятия дисциплинарного взыскания, или в указанный в приказе о дисциплинарном взыскании срок.
2.5. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках, учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исключаются при начислении материального поощрения.
2.6. Стимулирование педагогических работников за квартал осуществляется на основании приказа директора МБОУ ДДТ по решению Комиссии по распределению стимулирования и премирования работников.
3. Общие показатели оценки деятельности
3.1. Для заместителя директора по УВР:
- Качественное и своевременное исполнение функциональных обязанностей,
3.1.1. Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка учреждения,
3.1.2. Своевременное и качественное представление документов, отчетов, документации, регламентирующие воспитательную и учебную работу учреждения
3.1.3. Соблюдение законодательства, нормативных правовых актов, иных руководящих документов,
3.1.4. Своевременность и качество исполнения приказов МКУ «Вилюйское УУО» и директора МБУ.
3.1.5. Соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности, а также требований охраны труда.
3.1.6. Сохранение и обеспечение условий безопасности для жизни и здоровья работников учреждения, формирование культуры безопасности в социуме;
3.1.7. Наличие, обеспечение сохранности и содержание в образцовом порядке технических средств, аппаратуры, оборудования;
3.1.8. Своевременность и правильность принятия мер при нештатных ситуациях,
3.1.9. Внедрение современных форм и методов организации учебно-воспитательной работы,
3.1.10. Работа над повышением квалификации,
3.1.10. Наличие документации по учебно-воспитательной работе;
3.1.11. Качественное проведение внутреннего контроля,
3.1.12. Квалифицированность педагогических работников учреждения;
3.1.13. Применение инновационных технологий;
3.1.14. Достижение учащимися более высоких показателей;
3.1.15. Высокие результаты методической деятельности;
3.1.16. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ педагогическими работниками;
3.1.17. Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся. Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;
3.1.18.Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
3.1.19. Участие педагогических работников в общественной жизни и культурных мероприятиях учреждения, района.
3.2. Для работников.
3.2.1. Качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, способствующих исполнению уставных задач учреждения.
3.2.2. Высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
3.2.3. Эффективное и добросовестное решение уставных задач учреждения, участие в общественной работе учреждения,
3.2.4. Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.5. Сохранение и обеспечение условий безопасности для жизни и здоровья работников учреждения, формирование культуры безопасности ;
3.3.6. Обеспечение сохранности и содержание в образцовом порядке технических средств, аппаратуры, оборудования, зданий, сооружений;
3.3.7. Внедрение и использование новых технических средств, использование здоровьесберегающих технологий;
3.3.8. Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, за стабильность и рост качества обучения;
3.3.9. Содержание учреждения в образцовом состоянии, (порядке);
3.3.10. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;
3.3.11. Активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории учреждения, создание отличных от других особенностей ландшафтного дизайна кабинетов, помещений, зданий учреждения;
3.3.12. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения;
3.3.13. Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний.
3.3.14. Достижение результатов в работе.
3.3.15. Участие в общественной жизни и культурных мероприятиях учреждения.
4. Другие вопросы выплат стимулирующего характера от заработной платы работника
4.1. Начисление выплат стимулирующего характера работников производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. Выплата стимулирующего характера включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством
4.3. Работодатель вправе производить проверку обоснованности начисления выплат стимулирующего характера, достоверности оценки деятельности работника.