ПРИНЯТ СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Общим собранием трудового Управляющий совет Директор МБУ ДО ДДТ
Коллектива МБУ ДО ДДТ МБУ ДО ДДТ п. Кысыл-Сыр п. Кысыл-Сыр
ПРОТОКОЛ № ________ К.Ю. Неклеенова ______ А.Н. Прокопьева
«___»___________20__ г «__» _________ 20__г Приказ №___ от
«___»___________ 20__г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Дом детского творчества» п.Кысыл-Сыр муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республика Саха (Якутия)
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества» п.Кысыл-Сыр муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республика Саха (Якутия)
1. Общие положения
1.1. Условия оплаты труда, предусмотренные Положением об оплате труда работников МБОУ ДДТ, (далее Положение) применяются при определении заработной платы работников МБОУ.
1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) (далее Положение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:
- Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений»;
- Модельной методикой по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- От 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»;
- от 5 мая 2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;
- от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
- Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
- от 30 сентября 2008г. № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;
- от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;
- от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;
- от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»
- от 01.10.2014г., Приказ Министерства образования РС(Я) №01-16/4126
- от 13.10.2014г. Постановления № 512 МР «Вилюйский улус (район)» РС(Я), в соответствии со ст. 135 ТК РФ
1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» п.Кысыл-Сыр муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республика Саха (Якутия) (далее —МБОУ).
1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников МБОУ, финансируемых за счет средств бюджета администрации Муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республика Саха (Якутия), на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.
Отраслевая система оплаты труда работников в МБОУ устанавливается настоящим положением, нормативными правовыми актами муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республика Саха (Якутия).
1.5. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладу;
- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.6. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Понятия и определения
2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- ФОТ — это объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплаты стимулирующего, компенсационного характера и выплат с применением повышающего коэффициента;
- базовый ФОТ — сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников МБОУ в пределах базового оклада;
- повышающий коэффициент — величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников МБОУ;
- компенсационные выплаты — выплаты, обеспечивающие работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- выплаты стимулирующего характера — сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.
3. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
3.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в МБУ ДО ДДТ.
3.2. Отраслевая система оплаты труда работников МБУ ДО ДДТ представляет собой введение базовых размеров окладов, сформированных на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ) с применением коэффициента-индикатора эффективности труда в зависимости от сложности выполняемых работ для конкретной должности, с индексацией в последующие периоды в установленном законом порядке, с учетом выплат с применением повышающего коэффициента, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
3.3 Размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
|
Профессиональные квалификационные группы |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники» |
4200 |
3.4. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливаются повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения)
3.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
3.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.7. Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
4. Повышающие коэффициенты
4.1. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование выплаты |
|
|
За профессиональные знаки отличия Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) |
0,10 |
|
За почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) |
0,20 |
|
Отраслевой (ведомственный) знак отличия |
0,10 |
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.
Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.
4.2. Коэффициент квалификации — применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:
|
№ |
Категория работников |
Высшая квалификационная категория |
Первая квалификационная категория |
соответствие занимаемой должности, вторая категория |
|
|
Педагогические работники |
0,75% |
0,45% |
0,20% |
4.3. Надбавка за педагогический стаж работы устанавливается согласно Закона РС(Я) «Об учителе» в следующих размерах:
|
Педагогический стаж |
Размер повышающего коэффициента |
|
От 0 до 5 лет |
|
|
От 5 до 10 лет |
|
|
От 10 до 15 лет |
|
|
Свыше 15 лет |
|
4.4. . Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационные уровни |
Размер повышающего коэффициента |
|
ПКГ «Педагогические работники» |
|
|
2 квалификационный уровень |
0,06 |
Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) педагогическим работникам устанавливаются в следующих размерах:
- в учреждениях дополнительного образования детей – до 0,30%»
4.5. Повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере 0,20%. Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам – педагогическим работникам образовательного учреждения прекращается с момента: прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3 года.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.
5.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
|
Профессиональные квалификационные группы |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Общеотраслевые должности служащих уровня ( завхоз) |
2942 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня (уборщица, швея, гардеробщица, сторож) |
2302
|
|
Дворник 0,5 ставки |
1151 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих 2 группы 1 квалификационного уровня (0,5 ставки рабочий) |
1278 |
5.2. Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
|
За выслугу лет: |
|
|
от 1 до 3 лет |
до 0,05 |
|
от 3 до 5 лет |
до 0,10 |
|
свыше 5 лет |
до 0,15 |
5.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
5.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; уборщику производственных помещений 0,12 % за неблагоприятные условия труда. - Выплаты за работу в ночное время сторожам производятся за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя
6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.
6.2. К основному персоналу учреждения относятся педагогические работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с приложением 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МР «Вилюйский улус (район)».
6.3. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, персональный повышающий коэффициент.
6.4. Решение об установлении персонально повышающего коэффициента к окладу и его размере в отношении к руководителям учреждения сферы образования принимается работодателем персонально в отношении каждого руководителя. Рекомендуемый размер персонально повышающего коэффициента –до 2,0
6.5. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется:
- на основе тарификации по состоянию на начало учебного года;
6.6. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:
|
Группа оплаты труда: |
Размер коэффициента |
|
В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда |
до 2,0 |
|
В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда |
до 1,75 |
|
В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда |
до 1,50 |
|
В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда |
до 1,25 |
Группа оплаты труда руководителя устанавливается в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования.
6.7. Размеры оклада заместителя руководителя на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.
6.8. Неиспользованные средства от фонда стимулирования руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на премирование работников данного учреждения.
7. Поощрение работников
7.1. Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты всем работникам МБУ ДО ДДТ в размере 30%.
7.2. Коэффициент управления для руководителя МБУ ДО ДДТ устанавливается решением комиссии, созданной Вилюйским казенным улусным управлением образования с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, по итогам работы (за квартал).
7.3. В целях поощрения работникам может выплачиваться годовая премия.
7.4. По результатам работы педагогическим работникам производятся ежеквартальные стимулирующие выплаты по результатам оценочных баллов критерий квартального стимулирования.
7.5. Стимулирование педагогических работников за квартал осуществляется на основании приказа директора МБУ ДО ДДТ по решению Комиссии по распределению стимулирования и премирования работников.
8. Порядок и условия формирования заработной платы
8.1. Руководитель МБУ ДО ДДТ составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников Учреждения.
8.2. При формировании заработной платы по отраслевой системе оплаты труда к базовому окладу, увеличенному на коэффициент квалификации, применяются коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера.
8.3. Для руководителя, заместителя руководителя Учреждения к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере 1,25 в соответствии отнесения учреждения к группе оплаты труда руководителя, зависящей от утвержденных объемных показателей по учреждению:
- 1-я группа — коэффициент 2,0;
- 2-я группа — коэффициент 1,75;
- 3-я группа — коэффициент 1,5;
- 4-я группа — коэффициент 1,25.
8.4. Заработная плата работников МБУ ДО ДДТ предельными размерами не ограничивается.
8.5.Резервный фонд стимулирования работников МБУ ДО ДДТ формируется в размере 8 % от базового фонда с учетом коэффициента квалификации и может быть использован на выплаты по результатам оценки деятельности каждого работника за отчетный период (месяц) согласно положению.
8.6. Для бесперебойной работы МБУ ДО ДДТ во время очередных отпусков работников предусматриваются ассигнования на период замены работников (руководителя, сторожей), уходящих в отпуск.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:
Районные коэффициенты - 70%;
Процентные надбавки за стаж в районах Крайнева Севера – 80%.
9.2. Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.
9.3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.4 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10. О премировании работников
10.1. Премирования производится за индивидуальные результаты каждого работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда, повышение материальной заинтересованности работников в улучшении качества предоставляемых услуг и конечных результатов работы учреждения. Премирование производится 1 раз по итогам финансового года всех категорий работников (АУП, педагогические работники, обслуживающий персонал) и осуществляется на основании приказа директора МБУ ДО ДДТ, по решению Комиссии по распределению стимулирования и премирования работников, согласованная Управляющим советом ОУ.
10.2. Премиальная часть ФП МБУ распределяется между категориями персонала ОУ по следующей формуле:
ФП = ФП.ауп+ФП. пед.. + ФП обсл. пер, где:
ФП.ауп – для премиального фонда административно-управленческого персонала;
ФП.пед. – для премиального фонда педагогических работников;
ФП. обс. пер – для премиального фонда обслуживающего персонала.
Соотношение долей премиального фонда определяется таким образом:
ФП. Ауп = 10 % ФП
ФП. Пед. = 80 % ФП
ФП. обс. Пер. = 10 % ФП
При распределении премиальных выплат Комиссией по распределению стимулирующих и премиальных выплат работникам может быть принято решение о перераспределение долей.
10.3. Основания для премирования работников являются критерии и показатели эффективности, качества и результативности профессиональной деятельности по итогам года (Приложение №1).
При премировании АУП учитываются:
- личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;
- внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы;
- эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса;
- качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации
При премировании педагогических работников учитываются:
-высокие показатели в развитии способностей детей;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
При премировании обслуживающего персонала учитываются:
- сохранение и обеспечение условий безопасности для жизни и здоровья всех участников образовательного процесса, выполнение норм охраны труда, техники безопасности;
- активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории учреждения;
- качество обеспечения санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения;
- участие в учебно-воспитательной работе педагогического коллектива;
- участие в мероприятиях по энергосбережению;
- осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения;
- обеспечение сохранности имущества учреждения.
10.4. Фонд премирования работников ОУ формируется на основе экономии фонда оплаты труда и средств высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания учреждения.
10.5. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
10.6. Решение о лишении (полного или частичного) или снижении размера премии или иных стимулирующих выплат принимается Комиссией по премированию работников ОУ (Приложение 2).
10.8. Разрешение споров по вопросам премирования (снижение или лишение премии) производится по результатам собеседований с комиссией по премированию работников и представителя управляющего совета ОУ
Заявления от работников о несогласии с решением о лишении или снижении о стимулирующих и премиальных выплат рассматриваются комиссией по урегулировании споров работников ОУ в 3-х дневный срок.
Оценка, данная данной комиссией является окончательной и утверждается его решением.